Relations individuelles de travail 

• Contrat de travail : procédures d’embauche, rédaction et harmonisation des contrats de travail et des clauses particulières (période d’essai, non-concurrence, non-débauchage, non-sollicitation de clientèle, mobilité géographique, dédit-formation, confidentialité…) ; élaboration d’une politique de rémunération (salaire de base, primes, rémunération variable…)

• Suivi de la relation contractuelle : suspension du contrat, modification du contrat, mise à disposition, rémunération, congés payés, durée du travail (temps partiel et heures complémentaires, temps plein et heures supplémentaires, conventions de forfait, décompte et contrôle de la durée du travail, horaires de travail, déplacements, …), procédure d’évaluation, entretiens professionnels, …
  
• Organisation et rédaction des délégations de pouvoirs ;
• Droit disciplinaire : gestion des procédures disciplinaires, élaboration-mise à jour du règlement intérieur, charte informatique ; charte éthique…
• Rupture du contrat de travail : 
• Licenciement : 
• Pour motif personnel : motif disciplinaire (faute grave ; faute lourde) et non disciplinaire (insuffisance professionnelle ; inaptitude d’origine médicale…),
• Pour motif économique (difficultés économiques, réorganisation de l’entreprise, mutations technologiques, cessation d’activité…) collectif et individuel : des procédures de licenciement clef en main (calendrier de procédure, préparation des documents relatifs à l’information et la consultation du CSE, élaboration de PSE, rédaction des lettres de convocation à l’entretien préalable, aide à la préparation de l’entretien préalable, rédaction des lettres de licenciement, accompagnement dans l’établissement des documents de fin de contrat, négociation et préparation des protocoles transactionnels…), 
• Dans un cadre amiable : ruptures conventionnelles individuelles et collectives, 
• Autres modes de rupture du contrat de travail : accompagnement en cas de démission, prise d’acte, départ et mise à la retraite…
• L’après licenciement : règlement amiable des litiges, négociation, rédaction et suivi des transactions et autres process de règlement des litiges.

Relations collectives de travail :

• Elections professionnelles : mise en place et renouvellement du Comité Social et Economique (CSE) ; procédure clef en main (préparation des protocoles d’accord préélectoraux, assistance pratique lors du déroulement des élections…)

• Gestion des relations avec les représentants du personnel : consultations récurrentes et ponctuelles, BDESE, expertises, droits d’alerte ;

• Gestion des relations avec les organisations syndicales représentatives : négociations obligatoires, accompagnement dans la mise en place des calendriers des réunions, des ordres du jour, des accords d’entreprise et des PV de désaccords, etc.,

• Négociation collective : identification des partenaires de négociation, mise en place des calendriers de négociation, aide à la négociation, la conclusion et la mise en œuvre des accords collectifs en matière de : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des emplois et des parcours professionnels ; télétravail et droit à la déconnexion, risques psychosociaux, égalité professionnelle, durée du travail, épargne salariale, etc.,

• Durée et aménagement du temps de travail, sécurisation du forfait-jours ;

• Epargne salariale : intéressement, participation, plans d’épargne salariale et Compte Epargne Temps (CET) ;